手持“板衣”、舉著招工紙牌、一字排開站立吆喝，不知情的人會以為這是一個衣服銷售市場，實則是出現在廣州海珠區城中村的一條“招工長龍”。陽春三月，每年的招工洪峰如約而至。

“我們每天早上7點就到康樂大街這里開始招工了，目前用工缺口還是很大。”站在招聘人群中，服裝廠招聘主管李華(化名)感受到很大的競爭壓力，而壓力來自現場的招聘人員比求職人員還要多。事實上，有壓力的不止李華一人。

春節以來，證券時報記者團隊連續輾轉珠三角多地，實地探訪多個招工現場了解到，珠三角地區結構性“招工難”、“用工荒”問題一如既往地困擾著不少工廠老板，甚至愈發突出。“老板沿街招聘，排隊被挑”、“年輕人對進廠不屑一顧”等現象引發社會熱烈的討論。為應對招工洪峰，珠三角各城市及企業使出了“渾身解數”：返崗專列、連場“線上+線下”招聘會雙管齊下，企業也開動腦筋，從“直播帶貨”變成“直播帶崗”。

老板多過“工仔”

在廣州海珠區康樂村，“握手樓”林立、制衣作坊遍布，周邊紡織相關產業集中，對勞動力成本非常敏感。李華向記者介紹，每年一季度末二季度初的訂單比較多，因此用工需求也比較大。“今天目前招到十來個人吧，比昨天好一些，但缺口還是很大。”李華說。而更讓李華為難的是，應聘者對工資要求越來越高，一天收入不到500元以上都不太愿意做。另一名制衣廠負責人也略帶無奈地說道：“以前是老板挑工人，現在是工人挑老板。”記者了解到，由于臨近用工高峰期，工人對薪資的要求都比平時高，如果是手工復雜一點的平車工、燙工就更難招了，工資還要高一些。

實際上，按照以往慣例，大年初七、初八珠三角企業陸陸續續開始招工，元宵節前后務工人員批量回潮。然而今年的搶人大戰出乎意料早了一些。在中山，一家位于翠亨新區的機器人科技企業招工負責人向記者透露，大年初一公司就組織相關人員開始上街招工，除了行政，連公司采購部門員工都行動起來。“因為今年很多人留在本地過年，所以我們也早點招工。”據各地人社部門監測統計，今年計劃留粵過節外省務工人員預計超過6成。

在深圳寶安區石巖街道的水田工業區，遍布了長城電腦、欣旺達、雙翼電子等大廠，員工數量數萬人。在通往工業區的道路兩旁，站滿了流動招工攤販，招聘人員手里拿著招工簡章，還隨處可見騎著電單車、貼著“招工”字樣的勞務中介，他們像獵鷹一般，追著那些拖著行李、眼神茫然的路人，時刻準備踩一腳，問一句：找工作嗎？但是，現場的招聘人員遠遠多于求職人員，記者一路走過去，手里被塞滿了十多張招工簡章。

擺攤招聘的人員中，既有工廠直招人員，也有第三方勞務派遣公司，工廠直招一般招聘正式工，而勞務派遣公司則多招臨時工。按照招工簡章上的薪酬標準，不少工廠開出的月工資可達5500~6000元，但底薪是深圳最低的工資標準2200元/月。記者粗略算了一筆賬，按照底薪+19元/小時的平日加班費，和25元/小時的周末加班費來計算，一名員工即使每周上6天班，每天工作12個小時，也僅有5000元出頭的收入，若要想拿到5500~6000元的收入，工作強度則需要達到每月工作28~30天，每天工作12小時。前來求職的吳女士對記者表示，正如記者所計算的，有些工廠標出的高薪其實不太真實，“那些寫著七百八百高薪，其實是需要用超長時間的加班才能拿到的。”

記者調查了解到，當下招工的流行趨勢是，企業越發鐘愛臨時工。“現在的經濟形勢給企業帶來的動蕩也很大，一旦遭遇形勢下滑或者淡季，固定工反而成為企業的負擔，而臨時工可隨時遣散，而且臨時工不要求買社保等，企業可以節省這部分開支。”一名擺攤招工的負責人對記者表示，現在很多工人也愿意做臨時工，因為自由，不想做了隨時可以走，做一個月休息一個月的大有人在。

年輕人不愿進廠

“這種人起碼可以做到年底。”老鄧瞥了一眼前來應聘的一名女工，對記者表示。老鄧的理由是，這種40~45歲年紀之間的求職者，大多是上有老下有小，肩負著沉重的養家糊口壓力，因此更能踏實地對待一份來之不易的工作。

老鄧是駐扎在深圳一玩具廠里的勞務派遣公司負責人，專門為該玩具廠招聘工人，為了更快招到人，老鄧把招工的年齡范圍擴大至55歲。“95后的年輕人都不愿意進廠，我也不喜歡用他們，他們不太聽話。”與這家玩具廠合作了八年，老鄧觀察到求職人員的年齡結構發生了很大變化，“以前年輕人出來打工的多，現在來這里報名的很多都是中年人。”

“我想找個工資高一點的、穩定點的工作。”95年的劉樺(化名)來自廣西，今年響應號召留廠過年，領了2000元額外補助后辭職了，想趁著節后各大廠招聘，一步到位找個好一點的工作，長久做下去。劉樺和他的老鄉在這個廠區騎車穿梭了三天，但還沒定下來去哪家，“感覺都差不多，沒太大意思。”

前來求職的92年出生的小吳在接受記者采訪時坦言，工作不難找，只是很難找到滿意的。“工資至少要5000元吧，另外就是希望好玩一點，累一點不怕，就怕無聊，最好是女孩子多一點，做起事來不乏味。”小吳說。

老鄧告訴記者，目前他服務的工廠用工缺口有300人左右，但他比較有信心能在4月底招滿，“疫情讓很多人在家里呆了一年，沒有收入，現在不得不出來找工作了，特別是湖北人。”老鄧說，從2月22日至今，已經招到了200人，應該陸續會有人進來，剛好趕上四五月份訂單多的時候。

但即便招到人，反悔的概率也大。“你昨天給我送來10個人，今天只剩兩個了，這兩個估計也要走，能不能招點好的人來啊？”在深圳龍華一大型工廠門口，記者看到一名工廠人力資源主管正在向中介機構抱怨。被抱怨的中介機構人士訕笑著說：“現在這些人也不知怎么回事，挑來挑去，沒個定性的。”

記者現場看到，一輛黑色商務車又拉了一車臨時工來到一工廠門口，核對姓名后被領進了廠區。該工廠人力資源主管自言自語道：“不知又能留下幾個？上個星期送來五六十個，現在只有10個不到了，天天辦手續都忙不過來。”

中介招工拼“口碑”

需求大和招工難之間，形成了一個巨大的人力資源中介服務市場，而在當前的社會環境和經濟形勢下，即便是廣撒網的中介機構，也不敢百分百保證招到好用的人。在中介機構做了十多年的老鄧，感覺到近些年的工廠生意并不好做，尤其在深圳，隨著不少工廠外遷，他們所服務的工廠也變少了，而且“接單”變得越發謹慎，因為企業拖欠工資的行為時有發生。

“我們現在會和大廠合作，安全一點，小廠很容易拖欠工資，影響我們的口碑。”老鄧說，口碑對他們到各地去招工尤為重要。老鄧向記者介紹，他們招工的方式一靠口碑傳播，二靠地推。“通過我們在工廠里做得好的人，會去把他們的老鄉一起拉過來，這樣也變相幫我們招工了；我們還會去到一些偏遠的山區直招，但也一定要有好的聲譽，出來打工的人最在乎的就是能否按時給錢。”

記者采訪了解到，人才中介的薪資由“底薪+提成”構成，底薪為3500元/月，提成則按招到的人頭算，每人每小時提成0.5元，也就是說，每個員工如果每天工作12小時，人才中介可提成6元/天，一個月工作26天，則是156元，假設人才中介每個月可推薦50人進廠，提成加底薪月收入可達萬元以上。

但僅在員工入職的前兩個月有提成，兩個月后，即使臨時工繼續在廠里工作，中介人員也不再享有提成了。所以，每個人才中介都會加上員工的微信，隨時聯系，一旦對方表示想換工作之類的，便及時為其安排，這樣便可得到其下一份工作的提成。

“一般春節后才有這么多業務量，我們也就這兩個月收入高，平時很少的。”老肖做人才中介多年，招工淡季的時候也會進廠做臨時工，春節后是他們一年當中生意最好的時節。

各地出招迎招工洪峰

58同城招聘研究院數據顯示，珠三角多個城市登上招聘需求城市榜前十。這其中，東莞位列招聘需求量較大的TOP 10城市榜首，另外，廣州、深圳兩大珠三角核心城市也登上前十榜單，分列第六、第七。從趨勢來看，深圳、東莞企業招聘需求在初六、初七環比增速較快。

應對招工洪峰，廣東省及各地的人社部門早已使出“渾身解數”。2月20日，載有610多名云南籍務工人員的D3840次列車從昆明南站開出，于當日20時17分抵達廣州南站，全面拉開了省際勞務協作節后“點對點”專列輸送務工人員有序返粵返崗的序幕。據悉，這是今年廣東省人社廳和云南省人社廳共同組織的首趟返粵專列，車上的乘客都是節前已在廣東就業的返鄉員工。

據廣東省人力資源和社會保障廳相關工作人員介紹，為全力支持企業用工，依托東西部協作機制，廣東密切加強與云南、貴州、廣西、四川等協作省區的溝通對接，建立企業需返崗人員清單和務工人員出行清單，聯合當地人社部門共同組織開行“點對點”返粵返崗專車專列，積極為務工人員返粵返崗提供便利服務，為務工人員返崗和企業復產復工提供用工保障。

除了招工時間提前，為了讓務工人員更方便獲得相關招聘信息，“線上+線下”相結合的動態招聘已經成為主流。記者從廣東省人社廳獲悉，春節過后，全省將統籌組織300場以上網絡招聘。部分企業也充分挖掘直播等線上方式的招聘潛力，從“直播帶貨”變成“直播帶崗”。

2021年3月1日，深圳舉辦了“網上春風行動”直播招聘，20家企業“直播帶崗”，共計提供7520個崗位。直播期間除了可查看信息、投遞簡歷，企業與求職者還可在評論區進行線上互動和答疑解惑，既能直觀展現企業環境和企業文化，也可讓求職者更有針對性地選擇崗位，實現更精準有效的人崗對接。

“去年疫情以來，直播成為企業宣傳的重要方式。趁著招工高峰，我們也嘗試著借助直播這一方式，看看有沒有效果。”一參與直播招聘的模具制造企業招工負責人向記者介紹，“通過直播，應聘者可以現場跟我們互動溝通，目前來看效果還不錯，有不少求職者通過直播看到我們的招聘信息并給我們留下了簡歷。”